龍光電子集團始創 1997 年，總部坐落東莞長安鎮龍輝科技園，深耕網絡通訊設備、精密結構件、智能家居配件、汽車電子零部件研發制造，是珠三角規模化集團型電子制造高新企業。集團布局廣東、湖南、重慶多地，下設龍澤科技、瑞谷光纖等十余家全資及控股分子公司，跨區域多廠區運營；先后獲評廣東省高新技術企業、東莞民營工業 50 強、省民營科技企業、東莞市裝備制造重點企業、省市專利試點企業、廣東省五一勞動獎狀等多項權威資質，員工規模龐大、用工場景多元，是華南電子制造標桿用工企業。
集團前期上線藍波簡易考勤軟件，僅能完成基礎打卡統計，伴隨多基地擴產、產線輪班復雜化、員工體量逐年上漲，原有系統短板集中爆發：
1. 排班管控難：多車間多班次、倒班 / 臨時調崗依靠人工手工排班，錯班、漏排頻發，出勤核算工作量暴漲；
2. 假期管理粗放：年假、調休、產假、產檢假、哺乳假等多類型假期無系統化管控，規則落地混亂、結余核算不準；
3. 審批全紙質化：請假、加班、異動單據線下流轉，跨廠區審批周期長、丟單漏單普遍，HR 重復性工作繁重；
4. 數據滯后失真：考勤異常靠人工逐一核對，月度考勤匯總耗時久，無法實時出具人力報表，管理層缺少精準數據支撐經營決策；
5. 員工查詢不便：出勤、假期余額只能線下找 HR 核對，員工咨詢量大，勞資溝通矛盾增多，全集團對老舊考勤系統滿意度偏低，亟需一體化數字化 HR 管理平臺落地。
龍光電子選型東寶eHR一體化 HR 系統，落地人事 + 考勤全模塊數字化改造，配套員工之家 APP+PC 自助平臺 + OA 系統互聯互通方案：
1. 搭建集團統一人事檔案底座，全量員工信息批量導入建檔，統一多廠區人事制度、考勤規則、休假標準，實現集團人事數據歸口管理；
2. 啟用移動端自助閉環：員工通過員工之家 APP 自主提交請假、加班、調班、異動單據，管理者隨時隨地在 APP / 自助端在線審批，打通 OA 審批鏈路，取消全品類紙質單據流轉；
3. 系統內置智能排班引擎，適配電子廠固定班、兩班倒、臨時頂崗等多用工模式，自動匹配班次、抓取打卡數據，異常出勤自動預警推送；
4. 自定義假期核算規則，綁定國家法規與企業制度，系統自動核算各類假期可用額度、已休額度，全假期臺賬線上留存；
5. 系統自動匯總出勤數據，多維度自定義考勤報表，對接管理層決策看板，實現考勤數據實時可視。
1. 排班難題閉環解決：智能排班替代手工制表，自動識別班次、抓取打卡記錄，異常出勤實時推送提醒，HR 出勤認定效率提升 70%+；
2. 假期精細化合規管控：年假、產假、哺乳假、調休全品類假期系統自動計核，依托企業日歷標準化管控，規避假期核算錯漏帶來的用工合規風險；
3. 考勤數據實時化：考勤異常自動預警，員工、HR 可隨時自查修正，告別月末集中對賬；
4. 數據賦能管理決策：自動生成部門出勤、工時、休假統計報表，管理層按需調取數據，為人力成本優化、產線排班調整提供數據依據；
5. 員工自助減負落地：APP 一鍵查詢出勤明細、假期剩余、打卡記錄，減少 HR 日常答疑工作量；
6. 全流程無紙化落地：請假、加班、調崗全流程線上審批，單據流轉周期大幅縮短，全集團 HR 事務效率顯著提升。
龍光電子人事負責人：集團跨多地廠區、產線排班復雜，舊考勤系統拖累整個人力部門運轉。上線東寶 D1 系統搭配員工之家 APP 后，從排班、休假到審批全流程線上化，HR 從繁雜手工核算中解脫，員工自助查詢大幅減少溝通矛盾，考勤數據精準可控，切實解決了集團多年的用工管理痛點，后續集團人事數字化升級會持續深化與東寶合作。
A：可以，東寶eHR支持集團多組織架構設置，分公司獨立設置考勤制度、班次規則，集團總部統一匯總數據，適配龍光這類跨省市多廠區集團化管控需求。
A：支持歷史考勤數據批量導入，東寶實施團隊協助完成舊數據規整、遷移建檔，無縫銜接新舊系統。
A：系統保留 PC 自助機端口，車間部署自助終端，不會使用手機的員工可在廠區自助機辦理單據、查詢考勤，雙端使用兼顧全員工使用場景。
A：eHR為模塊化架構，可按需拓展薪酬核算、驗廠報表、績效管理等功能，適配企業后續規模擴張的數字化升級需求。
