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一、客戶簡介

智通智能技術（蘇州）有限公司是軟通動力集團全資民企，總規模2380人，專注高性能PC研發與制造，打造知名游戲本品牌“機械革命”，產品遠銷近30個國家和地區，是國內高性能筆記本電腦細分行業領軍企業，下屬多個研發及生產基地，布局龐大全球代工業務。

二、業務痛點

隨著企業規模持續擴張、業務多元化發展，傳統人力資源管理模式難以匹配高質量發展需求：跨地域基地組織架構調整頻繁、人員流轉復雜，缺乏統一數字化人才底賬與可視化呈現手段；制造端排班靈活、工時規則復雜，傳統手工考勤薪資核算耗時費力易出錯，無法實現考勤日清日畢與精準算薪；研發及制造人才需求量大，簡歷篩選與面試協同效率偏低，缺乏系統化員工成長與培訓體系。

三、落地方案

引入東寶DHG人力資源管理系統，全面啟用組織人事、考勤、薪資、招聘、培訓等核心模塊，配套小D協同工具，重構HR全鏈路業務，賦能企業戰略發展。

四、實施效果

1. 夯實數據底座，建立統一實時準確的全員電子人才檔案，實現復雜組織架構靈活配置與動態管理，為集團化管理和高層戰略決策提供精準數據支撐，提升組織管理效能。
2. 適配制造與研發雙線復雜考勤場景，實現考勤數據自動抓取與日清日畢，薪資與考勤、績效數據無縫聯動，一鍵自動核算薪資，大幅縮短算薪周期，實現薪資核算零差錯與高保密性。
3. 打通招聘全流程，大幅提升研發與制造人才的招聘響應速度與錄用轉化率，搭建線上線下結合的培訓體系，沉淀內部知識庫，賦能員工全生命周期成長。
4. 釋放HR事務性精力，推動HR轉向業務BP賦能、人才梯隊建設等高價值工作，全面提升企業人力資源管理精細化水平與整體運營效率。

五、客戶評價

依托系統落地實現了管理瓶頸的全面突破，人力資源數字化轉型成效顯著，精準匹配了高性能PC制造行業的復雜管理需求，為企業業務全球化拓展提供了扎實的組織人力支撐。

六、常見FAQ

Q1：這套系統是否適配多基地跨地域的組織管理需求？
A1：完全適配，通過組織人事模塊可靈活配置多基地的復雜組織架構，動態跟蹤人員流轉，生成統一的全員數字人才底賬，解決跨地域管理的信息斷層問題。
Q2：針對制造行業靈活多變的排班規則，系統能否實現考勤自動化核算？
A2：可以，系統支持各類靈活工時規則配置，自動抓取全場景考勤數據，實現考勤日清日畢，大幅降低HR手工處理的異常問題。