無錫市振華汽車部件股份有限公司（股票代碼：605319）成立于1989年9月，2021年6月成功上市，是國內優質的民營汽車零部件制造企業。公司坐落于無錫市濱湖區胡埭鎮，廠區規模龐大，深耕行業三十余年，已發展為集設計、研發、制造于一體的綜合性零部件服務商。企業現有員工近700名，年銷售總額14億元，旗下擁有9家分公司，形成集團化經營布局。
公司主營轎車車身、底盤各類零件生產，擁有多條自動化沖壓、焊接生產線及完善的研發、試驗設備，是上汽大眾、上汽通用、上海汽車、神龍汽車等主流車企的一級配套供應商，同時成功切入新能源汽車供應鏈，服務特斯拉、理想汽車等知名品牌，行業競爭力突出。
在數字化升級前，企業無專業人力資源管理系統，整體人事業務完全依托線下人工統計、手工臺賬記錄，隨著9家分公司業務擴張、經營規模擴大，傳統管理模式弊端凸顯，核心痛點突出：
1. 集團化管控缺失：各分公司人事、組織業務獨立線下運作，數據分散割裂，無統一管理標準，總部無法實現全局統籌管控，難以適配集團化發展管理需求。
2. 人力核算成本高昂：考勤打卡、薪資核算全靠人工統計計算，流程繁瑣、工作量大，不僅耗費大量人事人力，還易出現數據誤差、核算滯后等問題。
3. 系統數據無法互通：企業OA、大華等多套系統獨立運行，無集成對接通道，且9家分公司業務規則、管理標準不統一，數據孤島嚴重，無法實現數據聯動與高效協同。
結合企業集團化管理、數字化協同的核心需求，公司引入泛微DHG數字化管理產品，針對性落地多模塊部署與系統集成改造，貼合汽車零部件行業集團化管控場景，定制適配解決方案：
1. 全域模塊標準化部署：落地戰略與組織、人才配置、時間管理、薪酬與激勵、行政后勤、資源中心、系統門戶等核心模塊，搭建一體化數字化管理底座，統一9家分公司人事、組織、行政管理制度與流程標準。
2. 核心人事業務數字化上線：重點落地組織、人事、考勤、薪資四大核心模塊，搭建集團統一人事管理平臺，實現全員、全分支機構人事業務線上化流轉、標準化管控。
3. 多系統集成打通數據壁壘：完成OA、大華系統深度集成對接，將人事管理系統打造為企業核心數據中臺，實現各系統數據互通、實時同步，破解多分支機構規則不統一、數據不聯動的難題。
項目全面落地驗收后，成功實現集團人事管理數字化轉型，全方位解決傳統管理痛點，提質增效成果顯著：
1. 實現集團一體化管控：9家分公司同步上線人事數字化系統，統一組織架構、人事檔案、人員管理標準，總部可實時統籌各分支機構人事數據，徹底解決分散化、碎片化管理問題，落地標準化集團人事管理模式。
2. 搭建企業統一數據中臺：通過多系統集成對接，打通OA、大華等多平臺數據鏈路，實現人事數據互聯互通、自動歸集、統一管控，為企業經營決策提供精準的數據支撐。
3. 大幅降低人力運營成本：全分支機構考勤、薪資核算實現全流程自動化統計、計算與匯總，告別人工臺賬操作，規避人工核算誤差，極大縮減人事核算工作量，顯著降低企業人力管理成本，提升人事工作效率。
本次數字化系統落地，精準匹配了我們集團化、多分支機構的管理需求。通過統一人事、考勤、薪資管理標準，打通多系統數據壁壘，徹底告別了線下低效、分散的管理模式，實現了人事業務標準化、流程線上化、數據一體化。系統穩定易用、適配性強，有效解放了人事人力、降低運營成本，全面提升了集團整體人事管控效率，為企業規模化、高質量發展筑牢數字化管理根基。
Q1：系統是否支持多分支機構集團化統一管理？
A1：支持。系統可適配多分子公司架構，已實現9家分公司人事、組織、考勤、薪資業務統一管控，支持總部統籌、分支機構獨立操作的分級管理模式，適配集團化經營場景。
Q2：能否實現多系統無縫集成與數據互通？
A2：可以。已成功完成OA、大華系統深度集成，以人事系統為數據中臺，實現各系統數據實時同步、互聯互通，消除數據孤島，統一業務數據標準。
Q3：考勤薪資自動化能否適配企業復雜業務規則？
A3：能夠適配。系統可自定義考勤、薪資核算規則，適配多分支機構差異化業務場景，自動完成數據統計、核算、匯總，保障數據精準、高效，大幅減少人工干預。
