甬矽電子（寧波）股份有限公司（688362，科創板上市），國內中高端集成電路封測高新技術企業，主營 MCU、物聯網、5G 通訊、傳感器芯片封裝測試，布局兩大生產基地，員工近 7600 人，搭建公司 - 中心 - 廠處 - 部級 - 科級五級集團組織架構，處于產能快速擴張階段，多廠區、多用工類型（正式工、勞務、小時工）并存，人力管控復雜度高，為適配集團化發展啟動 DHG 一體化 HR 數字化項目。2025 年 8月29日完成驗收。
1. 組織管控分散：組織、崗位、編制變更全線下審批，多系統數據割裂、分頭維護，無歷史架構存檔，無法支撐審計與人力數據分析。
2. 人事事務人工化：員工入職、轉正、離職、異動全靠線下流轉，多系統重復錄檔；合同線下簽署，集團失信人員檔案無法統一共享。
3. 招聘流程低效：需求提報、簡歷篩選、面試跟進、錄用歸檔依賴郵件 / 微信，全手工操作，數據無沉淀、招聘周期冗長。
4. 考勤薪酬核算繁瑣：排班線下編制，考勤數據人工導出整理；薪資需手動匯總考勤、績效、獎懲多源數據，多類用工薪酬分開手工核算，出錯率高、溯源難。
5. 績效培訓無數字化閉環：考核線下填表匯總、人工定級；培訓計劃、課時、考試、費用全紙質記錄，資源無法復用，上崗認證與轉正脫節。
6. 系統孤島嚴重：門禁、BPM、餐飲、電子簽等系統相互獨立，跨系統數據需人工搬運，接口缺失制約流程自動化。
項目 完成全模塊藍圖調研（原規劃 474 項功能），采用本地化部署 DHG 數字化 HR 平臺，覆蓋 9 大 HR 模塊，實際落地 584 項功能，超原藍圖 23.2%。
· 一期：落地基礎人事、組織、考勤核心模塊，完成 7600 人基礎數據盤點；
· 二期：全模塊上線，打通內外部系統接口；
· 三期：全功能驗收落地。
1）戰略組織：搭建集團統一崗位標準庫，全流程線上審批組織 / 編制變更，架構版本自動存檔，變更數據同步海康門禁； 2）人才配置（人事）：掃碼自助入職，人員全生命周期線上流轉，異動、轉正、離職自動觸發流程，契約鎖電子簽打通實現合同無紙化； 3）時間管理（考勤）：對接海康門禁、餐飲系統，系統智能排班、自動抓取工時數據，按需開放數據權限； 4）薪酬激勵：分正式 / 勞務 / 小時工多套算薪方案，自動抓取考勤、績效、獎懲數據，季度獎金、年終獎、年度調薪系統自動核算； 5）戰略績效：線上考核填報、系統自動算分定級，績效結果一鍵歸檔，關聯獎金核算； 6）人才引進：線上提招聘需求、智能簡歷庫自動分發、面試全流程留痕，錄用一鍵生成人事檔案； 7）學習成長 & 人才開發：搭建課程 / 試題庫，線上考試自動判分，培訓項目全周期管控，上崗認證聯動轉正流程； 8）行政管理：打通 BPM、騰訊云短信，行政流程線上閉環；
針對企業新增需求二開：月度自動晉升篩選、績優年度晉升、項目培訓管理等 7 項特色功能，配置需求新增 76 項、二開新增 29 項甬矽電子(寧波)股份有限公司。
全項目累計優化問題 923 項、定制開發 360 項，累計落地優化 1283 項內容，全方位實現 HR 數字化提效：
1. 組織管理：集團組織統一管控，歷史架構可回溯，編制在線管控，告別線下統計；
2. 人事事務：員工入職、異動、合同全線上閉環，減少 HR70% 基礎錄入工作量，集團失信庫全域共享；
3. 招聘：需求 - 篩選 - 面試 - 錄用全鏈路數字化，招聘周期縮短 50%，簡歷資源沉淀復用；
4. 考勤薪酬：自動排班 + 自動算薪，取消 Excel 手工匯總，薪資核算誤差趨近于 0，季度獎、年終獎自動測算；
5. 績效培訓：考核、培訓全數字化閉環，線上考試自動閱卷，培訓費用自動歸集，上崗認證聯動轉正；
6. 系統集成：DHG 打通 BPM、海康、契約鎖、短信多系統，跨系統數據自動同步，徹底消除數據孤島。
甬矽電子人力資源部：DHG 一體化 HR 平臺落地后，打通集團全鏈路人力數據，從組織管控到人才選育用留實現標準化、數字化，大量重復性人工工作由系統承接，HR 從事務型轉向戰略賦能型；定制化二開貼合半導體制造多用工、多獎金核算特色需求，超額完成項目初期藍圖目標，支撐公司后續產能擴張與人才規模化發展。
A：項目實施中按企業業務迭代分階段評審新增需求，配置類需求優化參數配置，特色薪酬 / 晉升類需求走定制二開，同步更新系統版本，分批次上線驗證。
A：分基地分批梳理歷史人事、考勤數據，前期線下盤點 + 系統批量導入，上線過渡期并行 1 個月，新舊數據雙向校驗，保障數據準確。
A：采用標準 API 接口 + 定制化接口雙模式，上線前全場景聯調測試，設置異常數據預警，定期接口巡檢，故障自動告警。
A：在薪酬模塊配置多套獨立算薪方案，系統自動識別員工用工屬性，分別抓取工時、績效數據，分規則自動核算。
