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豐賓電子科技股份有限公司（簡稱 “豐賓電子”），成立于 1993 年，總部深圳，為國內(nèi)高端鋁電解電容器龍頭制造企業(yè)、廣東省制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、國家智能制造能力成熟度三級企業(yè)。公司深耕電子元件研發(fā)制造近 40 年，員工規(guī)模3000 + 人，組織架構(gòu)復(fù)雜、多車間、多用工類型（正式工、計件工、退休返聘），是典型的大型電子制造集團(tuán) HR 管理場景。
隨著產(chǎn)能擴(kuò)張與人員規(guī)模突破 3000 人，豐賓電子原有線下 + 分散系統(tǒng)模式出現(xiàn)明顯瓶頸，集中體現(xiàn)在：
考勤管理極度復(fù)雜
多班次、倒班、跨車間排班；
加班管控嚴(yán)格、節(jié)假日加班需分段核算；
年假、調(diào)休、請假類型多，人工核算易漏、易錯。
薪酬核算難度高、風(fēng)險大
員工類型多：計件工、計時工、退休返聘、臨時工并存；
薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜：基本工資 + 績效 + 計件工資 + 加班費(fèi) + 補(bǔ)貼 + 扣款；
每月依賴 Excel 手工算薪，耗時 3–5 天、準(zhǔn)確率低、勞資風(fēng)險高。
數(shù)據(jù)分散、無統(tǒng)一平臺
人事、考勤、薪資、招聘數(shù)據(jù)孤島；
報表靠人工匯總，數(shù)據(jù)滯后、無法支撐管理決策。
管理成本高、效率低
HR 團(tuán)隊大量精力消耗在事務(wù)性、重復(fù)性工作；
員工自助缺失，請假、查考勤、查薪流程繁瑣，員工體驗(yàn)差東寶軟件。
2026 年 4 月，豐賓電子正式攜手東寶軟件 DHG 數(shù)字化人才管理系統(tǒng)，打造組織 + 人事 + 考勤 + 薪酬 + 招聘一體化 EHR 平臺，按 “先核心、后擴(kuò)展、快速見效” 原則落地東寶軟件。
1. 一體化平臺建設(shè)
統(tǒng)一組織架構(gòu)與人員檔案，全集團(tuán)唯一人事數(shù)據(jù)源；
打通考勤、薪資、招聘數(shù)據(jù)，消除信息孤島；
部署員工自助 APP：請假、加班、考勤、薪資查詢?nèi)€上。
2. 精細(xì)化考勤方案（制造業(yè)核心）
自定義多班次、倒班、跨車間排班規(guī)則；
節(jié)假日加班分段計算、加班時長自動拆分；
年假、調(diào)休、事假自動核算，余額實(shí)時更新；
人臉識別打卡，杜絕代打卡，考勤準(zhǔn)確率 99.9%東寶軟件。
3. 智能薪酬核算方案（計件 + 多帳套）
搭建多薪資賬套：適配計時、計件、返聘等不同人員；
計件工資公式化配置，自動取工時 / 產(chǎn)量數(shù)據(jù)計算；
加班、補(bǔ)貼、扣款規(guī)則引擎固化，一鍵核算、自動校驗(yàn)；
薪資條線上發(fā)放，減少紙質(zhì)、提升保密與體驗(yàn)東寶軟件。
4. 快速實(shí)施與平穩(wěn)切換
需求調(diào)研→流程梳理→系統(tǒng)配置→測試→培訓(xùn)→上線，周期 2–3 個月；
新舊系統(tǒng)雙軌并行 1 個月，確保數(shù)據(jù)一致、不影響發(fā)薪；
全流程項(xiàng)目組駐場 + 遠(yuǎn)程支持，快速響應(yīng)問題。
系統(tǒng)全面上線后，豐賓電子 HR 管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、自動化、數(shù)字化升級，關(guān)鍵指標(biāo)顯著提升：
1、考勤管理
· 加班分段、年假核算100% 自動化；
· 考勤異常率下降90%+；
· 考勤處理時間由3 天縮短至半天。
2、薪酬核算
· 薪資核算準(zhǔn)確率 100%；
· 算薪周期由3–5 天縮短至 4 小時；
· 計件、返聘等復(fù)雜場景全適配、零差錯東寶軟件。
3、管理效率
· HR 事務(wù)工作量減少70%+；
· 報表自動生成，數(shù)據(jù)實(shí)時可查、可分析；
· 員工自助率達(dá)95%，HR 從事務(wù)轉(zhuǎn)向人才管理東寶軟件。
4、合規(guī)與風(fēng)險
· 加班、考勤、薪資記錄全程留痕、可追溯；
· 勞資糾紛風(fēng)險大幅降低；
· 滿足勞動法規(guī)與內(nèi)部審計要求。
“豐賓電子作為 3000 人規(guī)模的電子制造企業(yè)，考勤、薪資規(guī)則非常復(fù)雜。東寶軟件 DHG 系統(tǒng)完全貼合我們的制造業(yè)場景，多帳套薪酬、分段加班、計件工資等功能精準(zhǔn)解決痛點(diǎn)。系統(tǒng)穩(wěn)定、實(shí)施專業(yè)、服務(wù)及時，上線后效率提升非常明顯，是真正懂制造業(yè)的 HR 數(shù)字化伙伴。”
—— 豐賓電子 人力資源負(fù)責(zé)人
Q1：3000 人電子制造企業(yè)，東寶系統(tǒng)能支撐嗎？
A1：完全支持。東寶 DHG 已服務(wù)7000 + 大中型制造企業(yè)，架構(gòu)支持萬人級并發(fā)，本次豐賓 3000 + 全量上線，考勤、薪資核算穩(wěn)定高效東寶軟件。
Q2：制造業(yè)倒班、加班分段、計件工資能靈活配置嗎？
A2：可以。支持自定義班次、加班分段規(guī)則、節(jié)假日差異化核算、計件公式配置、多薪資賬套并行，深度適配電子制造復(fù)雜工時與薪酬場景東寶軟件。
Q3：從舊系統(tǒng)遷移數(shù)據(jù)麻煩嗎？會影響發(fā)薪嗎？
A3：東寶提供數(shù)據(jù)模板→清洗→遷移→核對全流程服務(wù)，歷史人事、考勤、薪資完整遷移；采用雙軌并行，不影響正常發(fā)薪，平穩(wěn)過渡。
Q4：實(shí)施周期多久？電子廠多久能上線 EHR？
A4：標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施2–3 個月（調(diào)研 + 配置 + 測試 + 培訓(xùn) + 上線）；制造業(yè)核心模塊（考勤 + 薪資）可1 個月內(nèi)先上線見效。
Q5：系統(tǒng)上線后維護(hù)、升級、培訓(xùn)怎么辦？
A5：提供專屬項(xiàng)目組 + 運(yùn)維團(tuán)隊，含上線后輔導(dǎo)、定期升級、遠(yuǎn)程 / 現(xiàn)場培訓(xùn)、問題快速響應(yīng)，保障長期穩(wěn)定、貼合業(yè)務(wù)變化。
Q6：計件工廠薪資準(zhǔn)確率 100% 如何保證？
A6：通過規(guī)則引擎固化公式、系統(tǒng)自動取數(shù)、減少人工干預(yù)、多輪校驗(yàn)，上線后經(jīng)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證，薪資核算準(zhǔn)確率達(dá) 100%東寶軟件。
