一、客戶簡介
紫光宏茂微電子（上海）2002 年成立，隸屬于紫光集團長江存儲，為集團旗下獨家存儲器封測主體，可提供全品類存儲芯片封裝測試服務。母公司長江存儲是國內 3D NAND 核心 IDM 芯片企業，布局武漢、上海、北京多地研發中心，集團員工 4000 余人，研發人員超 2000 人，半導體高精尖人才儲備需求旺盛。
二、業務痛點
- 人才體系零散：半導體高端人才引進、內部培育缺少數字化載體，培訓方案難實現個性化定制；
- 工時排班管控粗：產線與研發崗位排班多樣，考勤異動人工調整繁瑣，精細化管控難度大；
- 績效薪酬脫節：集團戰略難以逐層拆解至績效考核，薪酬核算缺少智能化聯動機制；
- 總務數據孤島：人事與后勤、行政系統相互獨立，數據無法打通共享。
三、落地方案
落地一體化 EHR 系統，圍繞四大維度搭建數字化人力體系：
- 人才全周期管控：打通招聘、線上培訓模塊，搭建引進 + 培育一體化數字化人才梯隊；
- 精細化工時管控：依托時間管理模塊完成多崗排班、考勤靈活調整；
- 績效薪酬聯動：綁定戰略目標拆解績效考核規則，落地智能化薪酬激勵核算；
- 跨系統數據集成：對接行政后勤總務系統，實現全鏈路數據互通。
四、實施效果
- 人才數字化閉環：數字化賦能人才引進效率提升，落地專業化、定制化培訓體系；
- 排班考勤標準化：研發、封測產線工時精細化管控，減少人工核算工作量；
- 績效薪酬數字化：集團戰略落地拆解至個人績效，薪酬核算自動聯動績效數據；
- 總務數據同源：人事與后勤數據打通，實現集團人力一體化集約管理。
五、客戶評價
系統貼合半導體封測行業人才密集、產線研發雙業態特點，補齊人才培育、績效管控、系統互通短板，全方位支撐紫光存儲產業人才戰略落地。
六、常見 FAQ
Q1：研發崗與生產崗差異化排班能否在系統分開配置？
A：時間管理支持多班次自定義排班規則，區分研發彈性工時、工廠流水線工時。
Q2：半導體專項技術培訓如何在系統落地個性化方案？
A：學習模塊可按芯片、封測崗位分層搭建專屬課程體系，實現定向培育。
Q3：后勤食宿數據可自動同步人事系統嗎？
A：支持總務系統接口對接，食宿、行政數據自動歸集至 EHR。
