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一、客戶簡介

田中電子 (杭州) 2001 年落地杭州，為日本田中電子工業(yè)株式會社全資外資企業(yè)，主營半導體封裝金線、銀銅線等關(guān)鍵電子材料研發(fā)產(chǎn)銷，是國內(nèi)金線頭部生產(chǎn)廠商。伴隨國內(nèi)半導體產(chǎn)業(yè)高速擴容、產(chǎn)能持續(xù)擴產(chǎn)，企業(yè)規(guī)模化發(fā)展倒逼人力資源體系升級，亟需數(shù)字化人力管控支撐經(jīng)營發(fā)展。

所屬行業(yè)：半導體新材料制造

二、業(yè)務痛點

1. 產(chǎn)業(yè)擴產(chǎn)催生技術(shù)、生產(chǎn)崗大批量人才引進需求，傳統(tǒng)招聘缺少標準化人才篩選標尺，高端技術(shù)人才甄別難度大、招聘周期長；
2. 工廠多班次輪班生產(chǎn)，考勤班次繁雜、薪資核算摻雜計件、績效、專項研發(fā)獎勵，人工核算工作量大、錯漏頻發(fā)；
3. 績效與薪酬方案隨半導體項目靈活變動，原有制度無法快速適配；無標準化勝任力標準，人才盤點、梯隊搭建、員工晉升缺少數(shù)據(jù)依據(jù)，人才培養(yǎng)不成體系。

三、落地方案

東寶項目組實地調(diào)研深挖行業(yè)個性化訴求，以標準化考勤、薪酬、績效三大模塊底座為基礎(chǔ)，依托 DHG 數(shù)字化人才治理系統(tǒng)做行業(yè)定制化配置：

1. 搭建半導體專屬考勤規(guī)則庫，適配多類型倒班，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動歸集；配置分層薪酬核算模板，一鍵聯(lián)動工時、計件、績效數(shù)據(jù)自動算薪東寶軟件；
2. 結(jié)合金線研發(fā)、生產(chǎn)崗位特性自定義績效考核指標，適配項目制考核變動；
3. 模塊化定制人才管理體系，落地崗位勝任力模型搭建、人才畫像建檔功能，用自定義配置落地內(nèi)部人才梯隊與成長體系建設。

四、實施效果

打通招聘 - 測評 - 績效 - 培養(yǎng)全鏈路人才數(shù)字化閉環(huán)，落地貼合半導體新材料行業(yè)的崗位勝任力模型，形成標準化人才畫像庫。依托人才標簽精準篩選候選人，招聘精準度顯著提升；考勤、薪資核算由人工化轉(zhuǎn)為全流程自動化，HR 事務工作量大幅縮減；依托標準化人才定位，企業(yè)內(nèi)部人才盤點、培訓落地、職級晉升有據(jù)可依，人才挖掘與內(nèi)部孵化效率全面優(yōu)化。

五、客戶評價

系統(tǒng)貼合半導體制造行業(yè)特性，定制化功能解決了我們多班次考勤、多變薪酬核算、人才引進難的長期痛點，人才梯隊建設落地落地順暢，人力數(shù)字化落地切實賦能生產(chǎn)與研發(fā)發(fā)展。

六、常見 FAQ

Q1：系統(tǒng)能否適配半導體行業(yè)多變的績效與獎金規(guī)則？

A：系統(tǒng)支持績效指標、薪酬規(guī)則自定義配置，可隨企業(yè)新項目、薪酬政策靈活迭代調(diào)整。

Q2：外資企業(yè)組織架構(gòu)變更頻繁，系統(tǒng)適配難度高嗎？

A：組織架構(gòu)、崗位體系可視化配置，無需二次開發(fā)即可快速調(diào)整，適配外資企業(yè)管理變動。

Q3：勝任力模型可以根據(jù)后續(xù)業(yè)務升級迭代嗎？

A：模型與人才畫像全自定義，伴隨產(chǎn)品線擴充、崗位新增隨時優(yōu)化調(diào)整。