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江蘇惠通集團(tuán)有限責(zé)任公司坐落江蘇鎮(zhèn)江，深耕人機(jī)交互 HID、智能家居控制系統(tǒng)研發(fā)制造四十余年，為飛利浦、小米、亞馬遜、夏普等海內(nèi)外頭部品牌提供配套方案，是國家火炬計(jì)劃、江蘇省雙料高新技術(shù)企業(yè)、中國電子元件百強(qiáng)企業(yè)。集團(tuán)下設(shè) 4 大生產(chǎn)廠區(qū)、歐洲海外辦事處，員工 2300 人，廠區(qū)占地 8 萬㎡、建筑面積 7 萬㎡，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球 30 余個(gè)國家，屬于產(chǎn)銷一體化集團(tuán)型智能家居制造龍頭企業(yè)。
伴隨海內(nèi)外訂單擴(kuò)容、多廠區(qū) + 海外辦事處集團(tuán)化布局，傳統(tǒng) Excel + 零散人事臺(tái)賬模式無法適配經(jīng)營需求，凸顯四大管理難題：
1. 人才配置失衡：總部與四大分廠崗位標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，研發(fā)、生產(chǎn)、外貿(mào)崗編制混亂，跨廠區(qū)人員調(diào)動(dòng)無數(shù)字化依據(jù)，關(guān)鍵技術(shù)崗招人難、定崗亂；
2. 工時(shí)考勤粗放：產(chǎn)線多班次排班、跨境駐外工時(shí)統(tǒng)計(jì)靠人工填報(bào)，工時(shí)數(shù)據(jù)錯(cuò)漏頻發(fā)，薪酬核算基數(shù)失真、對(duì)賬周期長；
3. 薪酬激勵(lì)不落地：生產(chǎn)計(jì)件 + 研發(fā)績效核算拆分繁瑣，多基地薪資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，激勵(lì)規(guī)則無法落地，人才留存承壓；
4. 行政人力低效：招聘、培訓(xùn)、人事行政流程割裂，數(shù)據(jù)孤島嚴(yán)重，人力報(bào)表靠手工匯總，管理層缺少可視化人才決策數(shù)據(jù)，數(shù)字化升級(jí)迫在眉睫。
惠通選型東寶 DHG 數(shù)字化人才治理系統(tǒng)（本地部署），結(jié)合智能家居制造集團(tuán)屬性落地三層數(shù)字化方案：
1. 崗位體系標(biāo)準(zhǔn)化：依托 DHG 組織崗位模塊，統(tǒng)一集團(tuán) - 分廠全序列崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、編制標(biāo)準(zhǔn)，搭建 3D 可視化組織架構(gòu)，落地集團(tuán)集權(quán)管控 + 分廠靈活調(diào)配的崗位管控規(guī)則東寶軟件；
2. 全維度時(shí)間精細(xì)化管控：智慧考勤模塊對(duì)接廠區(qū)門禁打卡硬件，適配車間多班次、駐外彈性工時(shí)，自動(dòng)歸集考勤數(shù)據(jù)，聯(lián)動(dòng)計(jì)件工時(shí)，打通考勤 - 薪資數(shù)據(jù)鏈路；
3. 人才引育全鏈路搭建：上線 DHG 智能招聘 + 培訓(xùn)管理模塊，AI 簡歷篩選縮短招聘周期，按研發(fā) / 生產(chǎn) / 外貿(mào)崗位分層搭建在崗培訓(xùn)體系，閉環(huán)人才引進(jìn)、培育、考核全流程。
東寶 DHG 一體化方案落地后，完成惠通從傳統(tǒng)人事管控向數(shù)字化人才治理轉(zhuǎn)型：
1. 全集團(tuán)崗位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化，跨廠區(qū)人才調(diào)撥有據(jù)可依，關(guān)鍵技術(shù)崗配置匹配度提升；
2. 工時(shí)自動(dòng)核算替代手工統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)零失真，HR 薪酬核算工作量縮減 60%，算薪周期大幅縮短?hào)|寶軟件；
3. 招聘篩選智能化、培訓(xùn)體系落地，人才培養(yǎng)落地可視化，一線及研發(fā)崗流失率穩(wěn)步下降；
4. 全模塊數(shù)據(jù)打通，自動(dòng)生成人力經(jīng)營報(bào)表，管理層依托數(shù)據(jù)統(tǒng)籌人才成本與人力規(guī)劃，集團(tuán)人力管控全面精細(xì)化。
惠通集團(tuán)人力資源總監(jiān)：集團(tuán)多廠區(qū) + 海外辦事處管理復(fù)雜度高，此前人力事務(wù)耗費(fèi)大量 HR 精力。上線東寶 DHG 系統(tǒng)后，崗位、考勤、招聘、培訓(xùn)全流程線上化，解決了多年的數(shù)據(jù)混亂難題，人力從事務(wù)工作轉(zhuǎn)向人才戰(zhàn)略規(guī)劃，數(shù)字化落地契合集團(tuán)海內(nèi)外擴(kuò)張節(jié)奏。
A：DHG 支持多組織、多地點(diǎn)、多工時(shí)規(guī)則配置，本地部署模式數(shù)據(jù)自主可控，可單獨(dú)配置分廠 / 歐洲辦事處考勤、薪資制度，總部統(tǒng)一監(jiān)管數(shù)據(jù)。
A：系統(tǒng)內(nèi)置計(jì)時(shí)、計(jì)件混合算薪引擎，聯(lián)動(dòng)考勤、績效數(shù)據(jù)一鍵核算，適配智能家居制造多元化薪酬場景。
A：按需分階段上線，原廠硬件可無縫對(duì)接，無需額外二次開發(fā)，降低落地改造成本。
