廣東華興玻璃股份有限公司1987 年成立，國內大型日用玻璃容器制造龍頭企業，主營酒水、食品、醫藥、化妝品玻璃瓶研發、生產與深加工，布局全國 14 家全資子公司 + 1 家專用玻璃設備制造公司。企業深耕行業三十余年，手握 20 余項發明專利、40 余項實用新型專利，產品遠銷全球五大洲 100 余個國家，是玻璃包裝制造領域規模化集團企業，高度重視人才培育與人力體系建設，迫切推進集團人力數字化升級。 所屬行業：玻璃制造、日用玻璃容器包裝
集團多生產基地跨區域布局、海內外業務擴容，傳統人力管理模式難以匹配規模化發展：
1. 新員工入轉調離線下流程繁瑣：入職填報、資料收集全靠人工線下辦理，入職周期長，新人入職體驗差，人崗匹配依靠人工經驗，試用期流失、錯配用工風險偏高；
2. 多廠區系統孤立不通：原有人力系統與生產、設備等第三方業務系統數據割裂，各子公司管理數據分散，集團難以統一統籌人力、生產資源；
3. 缺少標準化勝任力體系：無數字化崗位勝任力模型，內部輪崗、人員調動缺乏數據依據，薪酬績效精細化落地缺少底層支撐；
4. 部署靈活性不足：企業多基地個性化管理需求多，傳統固定部署模式拓展成本高，無法隨廠區擴容靈活迭代系統。
實地調研華興玻璃全集團人力管控痛點，圍繞智能化人才全生命周期管理定制落地：
1. 搭建員工自助數字化入職平臺：上線線上自助入職模塊，實現資料上傳、信息填報線上化；落地崗位勝任力素質模型，標準化招聘錄用、試用期考核、內部異動規則；
2. 容器化彈性部署架構：采用容器化部署方案，搭配硬件巡檢機器人實現伸縮部署，適配多子公司個性化配置；
3. 系統接口打通一體化：對接企業生產、設備等第三方業務系統，打破數據壁壘，實現全集團人力、生產數據互聯互通；
4. 全周期人才數字化管控：以智能人才引進配置為切入點，貫穿招聘、試用、異動、績效、薪酬全流程，落地集團統一人才管控體系，支撐制造企業人才戰略落地。
1. 入職與人員管控提質增效：線上自助入職簡化新員工辦理流程，縮短入職耗時；依托勝任力模型標準化試用、輪崗管理，大幅降低人崗錯配風險，為精細化績效、薪酬核算夯實數據基礎；
2. 一體化平臺落地成型：彈性容器部署滿足多廠區差異化需求，第三方接口打通全業務鏈路，實現單平臺統籌全集團人力與生產資源；
3. 加速智能制造轉型：數字化人才管控盤活內部人力資源，依托人才數據優化生產線人員配置，以智能化人力管理賦能玻璃制造數字化、智能化生產升級。
華興玻璃人力負責人：公司海內外業務不斷拓展、分子公司持續增設，傳統人力管理跟不上產能擴張節奏。上線東寶 DHG 系統后，入職流程智能化、人崗匹配標準化，系統打通各業務板塊數據，既能精簡 HR 日常事務，又能依托數字化人才管理助力工廠智能制造升級，契合集團長期發展規劃。
A：系統采用容器化彈性部署架構，支持伸縮擴容，新增子公司、生產基地可快速開通部署，適配企業異地擴產需求。
A：東寶支持定制化接口開發，可無縫對接各類業務系統，打通數據孤島，實現人力與生產數據聯動。
A：可根據吹瓶、成型、質檢等不同崗位特性自定義勝任力指標，適配玻璃制造行業崗位用工特點。
A：支持私有化本地部署、云端部署雙選型，保障集團核心人力、生產數據安全。
