東莞銘豐包裝股份有限公司始創 1989 年，專注高端工藝禮盒、折疊彩盒研發生產，為 LV、斯沃琪、華為、中國金幣等國內外頭部品牌，奧運、世博、APEC 國際盛會配套定制包裝盒，獲評國家高新技術企業、東莞民營工業 50 強、中國包裝百強企業、英皇家造幣局優秀合作商、中國包裝聯合會副會長單位，是國內高端奢侈品包裝標桿制造企業。 所屬行業：高端包裝印刷、精品禮盒制造
1. 人才全流程管控無標準化體系：企業多產品線、多崗位并存，人才引進、在崗培養、崗位異動、職級晉升全流程缺少數字化規范，人才梯隊搭建落地難；
2. 薪酬核算規則繁雜、手工工作量大：不同客戶配套產線、車間、職能崗薪資核算標準差異化強，薪酬項目類目多，人工核算出錯率高、耗時漫長；
3. 考勤、招聘、培訓分散化管理：各模塊獨立線下管控，數據割裂，無法依托人力數據支撐企業中長期經營戰略落地。
落地東寶 DHG 數字化人才治理系統，結合高端包裝定制行業特性定制配置：
1. 搭建人才全生命周期管控體系：打通人才引進、崗位配置、在崗培養、員工異動、職級晉升全線上流程，落地標準化人才管理制度；
2. 定制化智能薪酬管理模塊：靈活自定義薪資核算科目，員工檔案與薪資檔案自動關聯匹配，系統依據用工規則智能核算、擇優匹配薪酬方案，搭建適配多崗位的復合型薪酬架構。
3. 配套拓展智能考勤、數字化招聘、場景化線上培訓全功能模塊。
項目前期依托實地調研貼合企業管理現狀落地系統，助力銘豐包裝完成人力資源全鏈路數字化轉型。標準化人才體系落地，實現人才選育用留數字化管控；靈活化智能薪酬體系替代人工核算，薪資效率大幅提升；同步落地智能考勤、線上招聘、場景化培訓數字化升級，統一歸集人力數據，夯實企業精細化、戰略化管理根基。
銘豐包裝人力負責人：高端包裝行業崗位薪酬體系復雜，依托東寶數字化系統落地人才全周期與智能薪酬方案，解決長期核算與人才搭建難題，全模塊數字化落地助推公司精細化管理升級。
A：薪資科目自由配置，按車間、職能、研發崗分別設置核算邏輯，檔案自動聯動，適配高端包裝企業多元化薪酬規則。
A：招聘渠道簡歷一鍵導入系統，錄用人員自動流轉入職建檔，打通招聘到轉正全流程。
A：可按職級、工種拆分培訓課程，定向推送學習任務，培訓數據自動歸檔入員工檔案。
