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常熟聚和化學(xué)有限公司坐落于江蘇常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)，2005 年由聚和國(guó)際全資投資設(shè)立，屬外資精細(xì)化工高新企業(yè)，主營(yíng)精密化學(xué)品、電子化學(xué)原料、藥用輔料研發(fā)產(chǎn)銷(xiāo)。企業(yè)深耕新材料研發(fā)，依托技術(shù)創(chuàng)新擴(kuò)容發(fā)展，為匹配研發(fā)人才梯隊(duì)建設(shè)需求，攜手東寶軟件落地全域人力數(shù)字化改造，啟動(dòng)企業(yè)人才管理變革升級(jí)。 所屬行業(yè)：精細(xì)化工、電子化學(xué)材料制造
1. 薪酬核算依賴(lài)人工：化工企業(yè)崗位薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，手工核算薪資耗時(shí)久、誤差高，難以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化月結(jié)；
2. 人事全模塊線(xiàn)下運(yùn)轉(zhuǎn)：考勤、審批、培訓(xùn)、人事檔案全部線(xiàn)下處理，HR 深陷重復(fù)性事務(wù)工作；
3. 內(nèi)部溝通單向閉塞：制度通知、薪資資訊僅靠線(xiàn)下傳達(dá)，員工無(wú)自主查詢(xún)申報(bào)渠道，上下級(jí)缺少互動(dòng)通道；
4. 人才培養(yǎng)缺少數(shù)字化載體：研發(fā)、生產(chǎn)人員培訓(xùn)無(wú)線(xiàn)上學(xué)習(xí)端口，人才培育落地難追蹤、難管控。
圍繞企業(yè)薪酬自動(dòng)化、全模塊線(xiàn)上化核心訴求分步實(shí)施：
1. 搭建 PC 端一體化人力管理平臺(tái)，落地智能人才配置、彈性考勤、線(xiàn)上培訓(xùn)全功能，打通人力全模塊線(xiàn)上閉環(huán)；
2. 配套上線(xiàn)移動(dòng)端人力管理 APP，開(kāi)通全員自助權(quán)限，實(shí)現(xiàn)薪資查詢(xún)、流程報(bào)批、在線(xiàn)學(xué)習(xí)、企業(yè)公告一鍵查閱；
3. 以 APP 聯(lián)動(dòng) PC 平臺(tái)構(gòu)建雙向互動(dòng)管理體系，打破原有自上而下的單向管控模式。
項(xiàng)目分階段穩(wěn)步上線(xiàn)，智能化定崗配置、彈性考勤、線(xiàn)上培訓(xùn)、員工自助功能全部落地落地。薪酬實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)自動(dòng)核算，全業(yè)務(wù)由線(xiàn)下轉(zhuǎn)為線(xiàn)上辦理，HR 剝離繁雜事務(wù)性工作，企業(yè)管理重心轉(zhuǎn)向人才引進(jìn)、研發(fā)培育與長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略創(chuàng)新，數(shù)字化管理變革落地見(jiàn)效。
東寶分階段落地的數(shù)字化方案貼合精細(xì)化工行業(yè)管理特點(diǎn)，薪酬自動(dòng)核算與移動(dòng)端自助功能解決了長(zhǎng)期人事管理難題。線(xiàn)上化打通全模塊管理，雙向互動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部管理氛圍，助力企業(yè)聚焦研發(fā)創(chuàng)新，本次人力重塑項(xiàng)目落地成果超出預(yù)期。
A：DHG 可自定義多班次、倒班、輪班規(guī)則，適配精細(xì)化工連續(xù)生產(chǎn)用工模式，自動(dòng)核算工時(shí)。
A：系統(tǒng)支持個(gè)性化薪資公式配置，適配外資企業(yè)薪酬架構(gòu)、稅務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)。
A：模塊化架構(gòu)設(shè)計(jì)，已上線(xiàn)系統(tǒng)可按需疊加拓展功能，無(wú)縫升級(jí)。
