比克希汽車科技（蘇州）為芬蘭比克希集團全資外資企業，聚焦商用車線束、電氣盒、特種線纜配套零部件研發、生產與銷售，廠區配套專屬研發技術中心。伴隨汽車零部件訂單擴容、產能提速，企業計劃通過人力資源數字化革新管理體系，依托管理增效夯實產品市場競爭力。 所屬行業：汽車零部件、商用車線束制造
1. 考勤薪資人工成本偏高：產線多班次排班繁雜，考勤統計、薪資核算依靠人工制表，工作量大、數據易錯，HR 深陷事務工作；
2. 內部管理單向閉塞：通知下發、流程審批線下流轉，員工缺少自主查詢與反饋渠道，企業與員工互動不足；
3. 人力數據缺少決策支撐：人才配置全憑經驗調配，無系統化數據報表，管理層難以依托人力數據優化研發與生產布局；
4. 傳統人事拖累業務迭代：低效人事管理占用管理精力，制約研發改良、客戶服務、產品迭代進度。
項目分兩階段落地實施： 第一階段主攻人事自動化落地，上線智能時間考勤、薪資自動核算模塊，實現考勤薪資全流程系統運算； 第二階段搭建移動端 APP 平臺，落地線上審批、員工自助互動功能；配套上線人才配置、數據決策支持模塊，依托 PC+APP 一體化平臺，由事務型人事轉型人才導向數字化治理。
全模塊落地驗收后，考勤、薪酬自動化落地落地，精簡大量重復性人事工作；移動端打通勞資線上互動通道，優化內部管理氛圍。依托系統化人才配置與數據決策能力，實現人力精細化調配，釋放管理層精力聚焦產品研發優化與客戶服務，助力企業產品快速迭代升級。
分階段落地的數字化方案適配汽車線束外資工廠運營特性，考勤薪資自動化與移動端自助切實提升人事效率。數字化落地優化人員管理、拉近勞資溝通，有效賦能研發與業務迭代，圓滿達成管理升級目標。
A：DHG 可自定義多類型排班規則，適配車間輪崗、調班需求，自動匯總工時核算薪資。
A：系統可按需配置薪資結構、計稅邏輯，適配外資企業薪酬管理制度。
A：內置多維度人力報表，可自動生成人才、工時、人力成本數據，輔助經營決策。
